La clase de este día consta de una serie de preguntas que se resolverá de acuerdo a respuestas dadas en clases por los alumnos de la materia en cuestión es decir SIG.
¡Preguntas!
Las cuestiones de ética en esta era de la información son los siguientes :
1. ¿Que justifica inmisericordes en la vida de otros mediante vigilancia subrepticia, investigación de mercados o cualquier oto mecanismo?
La vigilancia se considera como mediada de seguridad abordando el bienestar de las personas que puedan estar expuestas a cualquier peligro inmediato sin embargo la vigilancia en medio social y muy presente en el medio tecnológico sobre pasan medidas de bienestar ya que se optan por medidas de adquisición de datos de manera agresiva y muchas de estas veces las personas no están consientes de la manera en que la información vaya a ser utilizada o si esta les va a afectar de algún tipo de manera.
Actualmente son muchos los casos de personas que son involucrados o tachados por la sociedad al verse involucrada su información personal, es evidente que las grandes compañías a quien en muchas ocasiones confiamos nuestra información no hacen uso de ella adecuadamente o de igual manera no la protegen de la manera que debieran.
2. ¿En que condiciones se debe invadir la privacidad?
Considero que la invasión de la privacidad debe de darse en casos bien específicos como cuando la integridad de un ser humano este en riesgo o si se trata de una empresa de igual manera cuando esta se vea involucrada en actos que la comprometan y es así como considero que fuera necesario hacer actos de invasión de privacidad
3. ¿Se tiene que avisar a las personas que se les esta monitorizado?
Las consideraciones a tomar son de manera obligatoria ya que el no estar consiente de la vigilancia por cualquier medio implica una violación de la privacidad lo cual atraerá penas sancionatorias del índole en el que sea el caso, de esta manera ya sea en medios tecnológicos o empresas en general, es de por obligación informar al personal o clientes de las medidas de seguridad que se tienen y que se aplicaran en distintos escenarios posibles.
4. ¿Se tiene que avisar a las personas que se esta utilizando información de historial crediticio para fines de selección de empleados?
Estas medidas de selección de personas son claramente estrategias ya que mediante estas logran un mejor captamiento de las capacidades y nieveles de responsabilidad de los empreados que se esten necesitamdo en la organizacion
Si bien es cierto que seria para fines de mejora no justifica el compartimiento de recors crediticios de personas y ninguna clasificación por las mismas.
Alexis Fabian 